企业发布职位操作技巧速学！返回公告列表 >>

　　企业招聘很关键的一步就是发布一份招聘职位，如何才能最有效的发布职位，引起求职者的注意呢？以下几招教你快速发布职位，招聘到合适的人才。

　　一、企业可以参照下面例子：

　　岗位名称：销售部经理

　　岗位职责：

　　1. 多渠道快速发掘潜在客户，拓展公司广告业务；

　　2. 完成客户谈判及签订书面合同文件，达成相应数量目标；

　　3. 跟踪维护已签约客户，确保付款过程顺利；

　　4. 建立及整理客户档案，与客户建立长期互利的合作关系。

　　任职条件：

　　1. 高中以上学历，具备2年以上销售经验；

　　2. 具备1年以上广告行业经验，能力优秀者可放宽经验要求；

　　3. 具有开创性思维和较强的服务意识；

　　4. 具有良好的责任感及业绩尊严精神，较强的抗压能力；

　　5. 具有良好的沟通表达能力和客户维护能力。

　　薪酬标准：3500至5000+提成+年终奖金+工龄工资+周末双休

　　二、岗位描述的注意事项

　　（一）岗位名称

　　1、简单易懂的岗位名更有助于求职者在线搜索，求职者通常会通过搜索求职的职位寻找适合的机会。岗位名称有助于求职者快速搜索到。

　　2、尽量不添加企业名称、描述性语言，让求职者更容易看到。更多描述可以放到岗位职责等环节描述。

　　（二）岗位职责:

　　1、根据具体岗位，把该岗位主要职责列清楚可以大大减轻电话沟通时的工作难度。

　　2、岗位职责越明确，求职者投递简历时就越清晰，更加有利于企业收集简历。

　（三）任职要求

　　1、明确对求职者任职的最低要求，可以减少不必要的简历投递，增加简历筛选的效率。

　　2、任职要求越清晰，求职者投递意向越明确。

　（四）公司福利及其他

　　1、明确薪酬区间、工作地点、企业福利等信息，会让求职者更有信心投递简历。

　　2、完善公司环境、公司地图、公司福利、岗位发展、企业荣誉等信息，可以为企业形象大大加分。

　（五）职位刷新

　　经常刷新职位，可以有效提升职位的展示位置和发布时间！

　　最后，很多企业苦于招聘不到好的人才，殊不知在发布招聘岗位信息、企业信息维护时就可以大大提升企业竞争力，尤其是对于想发展起来的企业而言，人才永远要放在第一位！