其实很多时候求职者和企业就像是卖方市场和买方市场，我们求职者也有待价而沽的权利对于企业提出的苛刻要求可以说不，而不是什么都是企业说了算，下面就来为大家简单介绍一下，哪些情况我们求职者可以考虑辞职，从而更好的维护自己的权益。
首先找工作的时候我们要多了解一些劳动法规，这样可以更好的维护自己的合法权益，要知道现在国家对于劳动者的合法权益相关保障法律还是比较齐全的，我们找工作的时候一定要注意找正规企业，这样上当受骗的机会也会少很多，当然最好的方式就是跟用人单位签订劳动合同，这样一旦自己的合法权益受到侵害就有证据来为自己提供证明，最好是找五险保障齐全的单位。要知道每年劳动纠纷比如用人单位不发工资或者少发工资的新闻经常在各家新闻报道中看到。
经常我们求职者往往会遇到这样的问题薪水和自己之前谈的不一样或者是岗位和面试岗位不一样，这时候有了合同就可以拿合同说话，如果企业不认账的话还可以申请劳动仲裁，现在很多企业往往会压榨员工福利，将之前说好的福利待遇不落实或者是迟迟不落实，这就需要我们平常多长一个心眼，多从老员工那里了解公司的情况。对于环境特别恶劣的用人单位你可以考虑辞职，毕竟虽然工作竞争激烈，但也不至于在一家不靠谱的公司将就。
对于很多职场人士来说最难忍受的就是工作辛苦还要多次加班，哪些情况你可以考虑辞职？工作环境恶劣或者是同事相处不愉快，基本上每个单位都会有加班的情况，前段时间新闻上还有报道一名IT程序员过劳死的情况，对此加班也是要合理加班而不是一天24小时每个小时都加班，并且加班要算加班工资而不是用人单位敷衍了事。在遇到这些情况时大家要学会用法律武器来维护自己的合法权益。
大多数情况下我们求职者是弱势群体，经常会受到用人单位的压榨和剥夺，我们要做的是学会如何维护自己的合法权益，知道该怎么维护，遇到不公平待遇的时候该怎么办，如何处理才更有效。关于人在职场哪些情况你可以考虑辞职，可以说关于劳动的纠纷案例有很多，对于我们求职者来说就是要多看多了解该行业然后做出最有益于自己的选择。
