“公司20号发上月工资被起诉”冲上热搜，引起不少网友的关注。
据了解，被起诉的公司为深圳一设备公司，这究竟是怎么回事？跟大件事君一起来看看公司
20日发上月工资被起诉深圳中院：公司支付5万补偿金南都记者查询中国裁判文书网官网发现，广东省高级人民法院已披露该则民事裁定书。
据显示——莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工，因与公司在劳动合同中约定，每月20日发上个月的工资。随后，莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。深圳市中级人民法院二审认为，公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
随后公司因不服该追索劳动报酬纠纷一案中深圳市中级人民法院的判决向广东省高级人民法院申请再审公司不服申请再审广东高院：驳回申请，支持原判决公司申请再审，理由主要有——
① 二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；
② 二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。
这两个理由是否成立？
对此，广东高院也进行了判决广东高院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。据裁定书显示——二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持，不再赘述。公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。综上所述，公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
依照相关规定，裁定如下：驳回公司的再审申请。对此，深圳律师协会劳动与保障法律委员会委员陈伟律师表示，不管是一审、二审的判决，还是最终的裁定，均是合法合规的。尽管公司在再审申请中称，判决无视了企业的实际情况，但陈伟律师则认为：“我国的劳动法始终是明确保护劳动者合法权益的。”看到这里不少小伙伴可能还有疑问为什么合同中约定了工资发放日期却属于无效条款呢？可能有细心的人已经发现了无论是公司的再审申请还是法院的判决依据均提到了《深圳市员工工资支付条例》《深圳市员工工资支付条例》：约定的工资支付日不得超过这天。
据查阅2004年制定的《深圳市员工工资支付条例》关于工资支付一般规定。其中——第九条显示：
用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容；
第十一条显示：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
第十二条显示：
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
以此为依据，二审法院认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，不仅属于无效条款，同时也违反了法律规定。“可以理解为，第九条是明确了公司的告知义务，第十二条则对劳动者权益提供保障”，陈伟律师表示。因当前经济运行压力较大、企业经营困难增多，《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》曾于今年5月27日提请深圳市人大常委会会议审议。
其中，建议修改的内容有，将第十二条中的“因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”改为“最长不得超过二十日”，以避免扩大用人单位自主权的同时，对劳动者权益带来损害。
而无论是现行的条例规定，还是草案的建议修改内容，都更倾向于保护劳动者的权益。“工资的发放关乎劳动者的生存权，因此在立法层面必须要有一个时间节点”，陈伟律师表示。
对此，不少网友表示这是“正道的光”许多人晒出自己的“工资日”可谓是五花八门
这两位小伙伴的发工资日期对比起来实在扎心还有网友表示后悔没早知道这个知识点至于不少人询问的“如何让老板看到”这个问题关于工资、休假、加班、补贴……这些相关法律规定你都了解吗？事关你的权益。
